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Politique RH et recrutement
Politique RH et recrutements
Travailler à l’OPAC 43 :
s’engager pour
la Haute-Loire
Rejoindre l’OPAC 43, c’est choisir de s’engager au service d’une mission d’intérêt général au cœur du département altiligérien.
Acteur majeur du logement social sur la Haute-Loire depuis plus d’un siècle, l’OPAC 43 est profondément ancré dans le paysage local. Présent sur l’ensemble du département avec un siège au Puy-en-Velay, 2 agences à Yssingeaux et Chadrac, 1 antenne à Brioude, et 8 bureaux de secteur implantés dans nos agences et à Langeac, Monistrol-sur-Loire ou encore à Aurec-sur-Loire, l’établissement agit au plus près des habitants et des territoires.
Avec plus de 120 collaborateurs, nous formons une organisation à taille humaine, engagée, qui fait vivre l’économie locale et participe activement au développement du territoire.
Notre politique RH
La politique RH de l’OPAC 43 repose sur des valeurs fortes :
Éthique
Exigence
Solidarité
Dynamisme
Notre organisation s’appuie sur un management structuré, tout en maintenant de multiples points d’échange et de proximité entre encadrement et collaborateurs.
Notre objectif : mettre notre mission au cœur des actions de chacun. Qu’il s’agisse de fonctions techniques, administratives ou de terrain, chaque collaborateur contribue directement à la qualité du service rendu aux locataires.
Engagé dans un projet d’entreprise à horizon 2030, l’OPAC 43 est également en pleine mutation digitale : modernisation des process, optimisation des outils, évolution des méthodes de travail. Cette dynamique renforce notre efficacité tout en accompagnant la transformation de nos métiers.
Développer les compétences
et favoriser l’évolution interne
A l’OPAC 43, la formation est un levier stratégique.
- Un budget formation soutenu.
- La quasi-totalité des collaborateurs formés chaque année.
- Un accompagnement des parcours professionnels.
Nous croyons à la promotion interne et à l’évolution des carrières. Des trajectoires professionnelles illustrent cette dynamique, avec de réelles opportunités d’évolution au sein de l’Office.
Nous accueillons également occasionnellement des alternants et des stagiaires, contribuant ainsi à la formation des professionnels de demain et à l’attractivité des métiers du logement social.
Qualité de vie au travail et avantages
L’OPAC 43 propose un cadre de travail stable, flexible et attractif.
Organisation du travail
- Télétravail possible selon les postes
- Plages horaires flexibles
- Annualisation du temps de travail
Avantages sociaux
Nous accordons une attention particulière à la qualité de vie de nos collaborateurs, à travers une politique d’avantages sociaux avantageuse (congés, prévoyance, mutuelle, avantages CSE…).
Engagement en faveur de l’égalité
L’OPAC 43 obtient un score de 99/100 à l’index égalité femmes-hommes, témoignant d’un engagement concret en faveur de l’équité professionnelle.
Index égalité femmes-hommes
Recrutement : des profils engagés pour le territoire
À l’OPAC 43, nous avons fait le choix d’internaliser la quasi-totalité de nos compétences. Cette organisation nous permet de garantir réactivité, expertise et qualité de service au plus près des territoires.
Nos équipes sont structurées autour de 8 grands domaines de métiers, couvrant l’ensemble des missions nécessaires au fonctionnement de l’Office et à l’accompagnement des locataires.
- Gestion du patrimoine et expertise technique (responsables de secteur, techniciens, chargés d’opérations, assistants techniques…)
- Gestion financière et ressources (quittancement, comptabilité, trésorerie, achats publics, contrôle de gestion…)
- Management et ressources humaines
- Affaires juridiques et recouvrement
- Systèmes d’information et communication
- Commercialisation et gestion locative (chargés de clientèle, copropriétés, ventes…)
- Proximité et qualité de service (agents de proximité, accueil, qualité clientèle…)
- Relations institutionnelles et développement territorial
Cette diversité de métiers reflète la richesse de nos missions et l’impact concret de notre action sur la Haute-Loire.
La majorité de nos recrutements s’effectue en CDI, ou en CDD.
Nous recherchons des profils engagés, attachés au service public local et désireux de contribuer activement au développement du territoire.
Pourquoi rejoindre l’OPAC 43 ?
Rejoindre l’OPAC 43, c’est :
- Intégrer une structure à taille humaine
- Contribuer concrètement au logement social en Haute-Loire
- Participer à la vie économique locale
- Évoluer dans une organisation stable et engagée
- Bénéficier d’avantages sociaux attractifs
- Prendre part à un projet d’entreprise ambitieux à horizon 2030
C’est faire le choix d’un employeur profondément ancré dans son territoire, engagé socialement et résolument tourné vers l’avenir.
Vous souhaitez rejoindre
l'OPAC 43 ?
Consulter nos offres d’emploi en ligne
Les offres d’emploi de l’OPAC 43 sont publiées sur la plateforme nationale dédiée au secteur du logement social ainsi que sur France Travail :
Pour retrouver nos annonces :
- Rendez-vous sur le site « Les HLM recrutent » ou sur “France Travail”
- Tapez “OPAC 43” dans la barre de recherche “Mots clés (ex : Responsable de site)”
- Consultez les offres actuellement disponibles
- Postulez directement en ligne
Déposer une candidature spontanée
Vous ne trouvez pas d’offre correspondant à votre profil ? Nous vous invitons à déposer une candidature spontanée via notre formulaire ci-dessous.
Chaque candidature est étudiée avec attention par notre service Ressources Humaines.
Formulaire de candidature spontanée
Foire aux questions
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Le processus comprend généralement :
- Un ou plusieurs entretiens
- Un échange avec le manager de proximité et la DRH
- Selon les postes, un entretien complémentaire avec la Direction Générale
Nous attachons une importance particulière à la motivation, au sens du service public local et aux qualités humaines des candidats.
Existe-t-il une période d’essai ?
Oui. Comme dans toute entreprise de droit privé, les recrutements comprennent une période d’essai dont la durée dépend du poste et du contrat.
Faut-il résider en Haute-Loire pour postuler ?
Non, mais une bonne connaissance du territoire et de ses enjeux peut constituer un atout pour certains postes.
Les postes impliquent-ils des déplacements ?
Oui. Certains métiers impliquent des déplacements sur l’ensemble du département de la Haute-Loire.
Afin de faciliter ces missions, des véhicules de service sont mis à la disposition des équipes concernées.
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